O Paulo é de Portugal e fez um Training Course na Arménia. Esta é a partilha da sua experiência!
PT: O Training Course é um tipo de projecto do antigo programa Youth in Action, agora parte do bem conhecido programa alargado Erasmus Plus. Estes trainings reúnem jovens e youth workers de toda a Europa e arredores (países parceiros) para reflectir e trabalhar temáticas contemporâneas cruciais à juventude europeia através de actividades que permitem aos participantes desenvolver novas capacidades, ferramentas, ideias e métodos relacionados com estes os desafios propostos.
No passado mês de Novembro eu, o Bruno e a Paula participámos num training course na Arménia sob o tema “Intercultural Competence”, o segundo training do programa “Keys to Employability”. Este programa foi coordenado pela associação austríaca JuKult e teve como anfitrião a organização International Centre for Intercultural Research, Learning and Dialogue, sediada em Yerevan, a capital da Arménia. Esta actividade teve lugar entre os dias 23 de Novembro e 1 de Dezembro numa estância montanhosa em Aghveran, localizada a cerca de 40 km de Yerevan.
O programa consistiu essencialmente em sessões de trabalho maioritariamente relacionadas com os tópicos da empregabilidade jovem, a comunicação intercultural e os estereótipos culturais, através de uma variedade de actividades como exercícios de team building, jogos de role playing, apresentação das respectivas ONGs, discussões e trabalhos e apresentações de grupo. Aprendemos, ainda, mais aprofundadamente sobre o Youthpass e o Serviço de Voluntariado Europeu e como escrever e submeter um projecto da nossa autoria, segundo os critérios da Comissão Europeia e das agências nacionais. Todos os dias após as actividades reuníamo-nos em pequenos grupos para discutir o que sentimos acerca desse dia e do progresso da nossa aprendizagem. Acima de tudo, experienciámos novas metodologias de aprendizagem informal e jogos interactivos para usar nas nossas futuras experiências junto de jovens e outros youth workers.
Para além do programa de trabalho, tivemos a oportunidade de visitar a sede da organização anfitriã, a cidade de Yerevan, de experimentar a gastronomia típica arménia, de visitar o lago Sevan e as suas redondezas e de conhecer novas pessoas inspiradoras de vários países. Estabelecer novos contactos e fazer novos amigos pode ser um dos aspectos mais gratificantes destes programas de intercâmbio internacional e uma plataforma de iniciação de novos projectos inesperados que não seriam possíveis de existir de outra forma.
Estou certo de que voltámos da Arménia cheios de entusiasmo para participar em ainda mais trainings, para ingressar em projectos de voluntariado de longa duração e, acima de tudo, para começar algo da nossa autoria na comunidade local ou até numa escala internacional mais ambiciosa. Foi bom fazer parte de um projecto como este, promotor dos valores da inclusão e da tolerância, numa Europa cada vez mais fracturada pelas fronteiras.
ENG: A Training Course is a type of project established in the former Youth in Action Program, now part of the wider well-known Erasmus Plus program. These trainings gather youngsters and youth workers from all over Europe and other partner countries to reflect on crucial contemporary youth related topics through activities that allow the participants to develop new skills, tools, ideas and methods directly linked with the main topics of the program proposed.
Last November I, Bruno and Paula joined a training course in Armenia on the topic of “Intercultural Competence”, the second training from the program “Keys to Employability”. This program has been coordinated by the Austrian organization JuKult and hosted by the International Center for Intercultural Research, Learning and Dialogue, based in Yerevan, the capital of Armenia. The activity took part between the 23rd of November and the 1st of December in a mountain resort in Aghveran, a site 40 kilometres away from Yerevan.
The program consisted in work sessions mostly related to the topics of youth employability, intercultural communication and cultural stereotypes, through a fine range of activities related to these topics such as team building exercises, role playing games, NGO presentations, open discussions, group work and presentations. We also learned more deeply about Youthpass and European Voluntary Service and how to write and submit a project of our own, following European Commission and national agencies criteria. Every day after our activities we gathered in small reflection groups, so we could discuss how we felt about the day and the progress of our learning. Above all, we have experienced new informal learning methodologies and interactive games to take home and use with youngsters and other youth workers during our future educational experiences.
Besides the work program, we had the opportunity to visit the host organisation headquarters, the city of Yerevan, to try the typical Armenian cuisine, to visit Lake Sevan and its surroundings and to get to know inspiring new people from many different countries. Networking and making new friends can be one of the most interesting and grateful aspects of international exchange programs and a platform to begin new unexpected projects that wouldn’t be possible otherwise.
I’m sure we came back from Armenia with the eagerness to join even more international trainings, to sign up for long-term volunteer projects and, most of all, to actually start something of our own in our local community or in an aspiring international dimension. It felt good to make part of project of inclusion and tolerance like this in an increasingly disunited and border shaped Europe.